От того, каким образом работает сотрудник (официально или без трудового договора) зависит факт установления трудовых отношений.
- Если сотрудник устроен официально (надлежащее оформление всех необходимых документов), значит, есть записи в трудовой книжке, есть приказ о приеме данного сотрудника на работу. Работник имеет право на владение заверенной копией такого приказа ( на основании ст. 68 ТК РФ). Договор заключается в двух экземплярах – работодателю и работнику. Когда возникают какие-либо конфликты, то установление трудовых отношений не имеет проблем.
- Другое дело, когда работник выполняет свои обязанности по работе, но рабочие отношения не оформляются должны образом. Обычно это возникает тогда, когда работодатель пытается минимизировать свои расходы или уклониться от налогов за работника. В этой ситуации установить факт трудовых отношений будет сложнее.
на основании ст. 67 ТК РФ работодатель обязан в течение трех дней, после принятия вас на работу. Заключить с вами договор в письменной форме.
Если работодатель отказывается заключать с вами письменный договор и оформлять с вами трудовые отношения, вы можете обратиться за помощью в прокуратуру, которые, на основе вашего заявления, проведут проверку работодателя и при обнаружении нарушения им трудового договора вынесут ему соответствующие предписания.
Прокурор для защиты ваших нарушенных прав может обратиться в суд. Так же вы, перед обращением в суд, можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку документов вашего работодателя.
Устанавливают факт наличия трудовых отношений, когда:
— необходимо восстановиться на работе в результате неправомерного увольнения.
— не выплачена заработная плата.
— требуется возмещение ущерба, который был причинен работнику в течение его работы.
— требуется компенсация морального вреда.
— другое.
Процесс установления факта трудовых отношений.
В суд подается иск об установлении факта трудовых отношений.
Так же иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Так же можно подать в суд по месту работы.
Работник освобождается от судебных расходов, когда обращается по трудовым спорам.
В иске можно указать следующие требования:
— признание трудового договора заключенным.
— признание незаконного увольнения с последующим восстановлением.
— требование выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
Требование выплаты компенсации за причинённый моральный вред.
Доказательства в суде, с помощью которых вы можете подтвердить наличие трудовых отношений:
— показания свидетелей, которые подтверждают факт получения дохода работодателя.
— расчетные листки о заработной плате.
— письменная переписка работника с партнерами работодателя.
— пропуск в здание.
— штатное расписание.
— табель учета рабочего времени.
Если вы не можете предоставить данные документ, вы можете заявить ходатайство перед судом истребовании данных документов.
Мы детально разберем вашу проблему и подскажем, что необходимо делать в вашей ситуации.