Самое главное в составление договора о приеме на работу какого-либо сотрудника – это грамотно его составить, всё учесть, чтобы в дальнейшем обеспечить свою защиту от недобросовестных работников. Так как чаще всего разбирательства в суде начинаются именно на основе неправильно составленного договора.
Если вы считаете какую-либо информацию о вашей компании (список поставщиков или покупателей, штат организации и т.д.), то обязательно заранее проговорите сотруднику это и предупредите, что он не в праве ее разглашать.
Вы, как руководитель компании должны знать о порядке наложения дисциплинарных взысканий или порядок увольнения. Если ваши действия совершены без соблюдения определенных процедур, то это будет являться основанием для удовлетворения иска от работника. В результате чего вы можете понести материальный ущерб. Поэтому важно сделать все не только по содержанию, но и по форме.
Работодатель в праве потребовать возместить ущерб, причиненный работником, в течении года с того момента когда был обнаружен ущерб.
Как работодатель, вы можете опираться на следующие статьи Трудового Кодекса РФ:
— ст 74 — «Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»
— Ст. 76 – «Отстранение от работы»
— Ст. 80 – «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»
— Ст. 238 – «Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю»
— Ст. 242 – «Полная материальная ответственность работника»
— Ст. 192 – «Дисциплинарные взыскания»
— Ст. 199 – «Содержание ученического договора»
При соблюдении следующих простых правил, вы сможете понизить вероятность споров, возникающих на данной основе:
- Юридически грамотный трудовой договор.
- Наличие испытательного срока.
- Обязательное знакомство работника с приказом о его приеме на работу и его обязанностей.
- Отдельный договор в отношении ответственности за рабочее имущество.
- Отдельный договор о неразглашении коммерческой тайны.
- Если было выявлено правонарушение, то, не откладывая в долгий ящик, соберите документы, подтверждающие это.
- Когда все документы необходимые собраны, тогда можете привлечь недобросовестного сотрудника к дисциплинарной или материальной ответственности, либо обращайтесь в суд.